姓名：刘微微
职称：特聘副教授
研究方向：知识隐藏，领导力，企业社会责任
个人简介
河北人，管理学博士，2022年毕业于上海大学管理与科学工程专业。目前，已发表8篇核心论文，包括《Journal of Organizational Behavior》、《Journal of Business Ethics》、《外国经济与管理》、《管理评论》等，参与2个国家级项目，1个省项目。
项目和课题：
1. 国家自然科学基金面上项目，72172086，上司知识隐藏下的旁观者归因、行为选择及反应机制研究，在研（赵红丹主持，刘微微重要参与人）
2. 国家自然科学基金面上项目，71772116，服务性企业伪社会责任行为及归因视角下的一线员工反应机制:认知与情感的双路径模型，结题（赵红丹主持，刘微微重要参与人）
上海市软bob体育手机登录 重点项目，19692108600，众创空间视角下高校创新创业生态系统的运行机制及发展对策：以上海为例，结题（赵红丹主持，刘微微重要参与人&研究报告主笔人）
论文和著作：
1. Zhao, Liu, Li, J., & Yu, X. (2019). Leader-member exchange, organizational identification, and knowledge hiding: The moderating role of relative leader-member exchange.Journal of Organizational Behavior, 40(7), 834-848. (SSCI;JCR Q1; 组织行为学顶级期刊; ABS 4 星; ABDC-A*; ESI 高被引论文). Ø
2. Zhao, & Liu. (2020). Managerial coaching and subordinates' workplace well-being: A moderated mediation study.Human Resource Management Journal, 30(2), 293-311.(SSCI;JCR Q1; 人力资源管理顶级期刊; ABS 4星; 除导师外本人一作). Ø
3. Zhao, Chen, & Liu. (2022). Socially Responsible Human Resource Management and Employee Moral Voice: Based on the Self-determination Theory, Journal of Business Ethics, accepted (SSCI; JCR Q1; 商业伦理顶级期; FT 50). Ø
4. Zhao, & Liu*. (2022). Employee perceptions of corporate hypocrisy and knowledge hiding: Roles of moral dentity and organization-based self-esteem, Journal of Knowledge Management, published, (SSCI; 知识管理TOP3; JCR Q1)
5. 赵红丹, 吴桢, & 刘微微. (2020). 攻击转移：顾客苛待如何影响员工反生产行为?. 管理评论, 32(5):243-254. Ø
6. 赵红丹, & 刘微微. (2018). 教练型领导、双元学习与团队创造力：团队学习目标导向的调节作用. 外国经济与管理, 40(10), 66-80.
7. 赵红丹, & 刘微微* (2020). 知识隐藏：基于知识图谱的研究述评. 外国经济与管理, 42(5), 121-138.（被人大复印资料转载，除导师外本人一作&通讯作者）. Ø
8. 赵红丹，许玉娟，刘微微，陈元华，& 汤慧敏. 抗击新冠疫情、推进健康扶贫：平安健康的企业社会责任实践, 中国工商管理国际案例库.