杭电新闻

凝心聚力共奋进，砥砺前行谱新篇。在学校领导、职能部门和各二级学院的大力支持下，在全体就业工作队伍的共同努力下，2023届毕业生就业工作圆满完成。截至2023年12月，我校6719名2023届毕业生(研究生2110人、本科生4609人)就业去向落实率为96.00%。其中，校本部本科生毕业去向落实率为95.11%，联合培养本科生毕业去向落实率为95.17%，硕士生毕业去向落实率为97.97%，博士生毕业去向落实率为94.44%。本科毕业生考研升学率（含出国出境）达39.21%，在连续三年持续增长的基础上再创历史新高。学校毕业生就业去向落实率、毕业生起薪率、毕业生及用人单位满意度等主要就业指标均位居省属高校前列。

面对2023年就业渠道和岗位的骤减、毕业生人数规模达历史新高、结构性就业难度加大等挑战，学校就业工作结合“线上提质增效、对内优化服务、对外深化拓展”的思路，重点建设“校企联动、校院联合、多跨协同、就业育人”的就业生态系统，夯实就业工作合力，提升就业工作服务力，增强学生就业竞争力，使得数字赋能有新意、推动工作有实效。

线上提质增效：“两屏两端”“六室并举”专项建设初见成效

搭建就业大数据招聘信息共享平台和就业信息监测平台，打造职业生涯和就业指导特色工作室，推动“一站式精准就业服务”体系建设。2023年，学校努力提升就业大数据平台的实用功能，除了完善就业信息精准推送系统、就业行为分析预警系统和就业困难帮扶转化系统外，还积极整合线上线下资源，重点打造六个线上工作室：职业测评室（明确目标）、生涯咨询室（明确方向）、就业指导室（明确选择）、简历优化室（AI简历）、笔试优化室（AI笔试）、面试优化室（AI面试），同时学校加强就业指导服务类的线下实体工作室建设，推出职规工作室（个辅团辅）、职心工作室（答疑解惑）、职美工作室（形象礼仪），我校学生在同一个就业系统就能获得就业指导、简历制作、笔试和面试优化、精准岗位推荐、就业手续办理等就业服务。2023年省教育厅“教育之江”微信公众号专题发布就业创业工作典型案例：“bob电竞ios ——构建互联网+就业工作新体系”，供全省普通高校学习借鉴。 

对内优化服务：“职业发展”“就业领航”专项活动特色明显

2023年学校以“扬帆起航，规划未来，全员联动促就业”为主题，专门下发就业工作文件，开展职业发展教育活动、访企拓岗和专题调研活动、就业育人主题教育、就业暖心帮扶行动、就业安全教育活动等五大专题活动，进一步加强大学生职业发展教育。重点贯彻落实上级关于2023年“就业攻坚季”的专项部署，按就业指导讲座类、就业指导服务类、就业职场体验类、就业专场招聘类、就业队伍能力提升类等分主题分项目开展活动，营造全员就业氛围，做实做细就业工作。

开展“就业领航计划”专项行动，赋能提升毕业班辅导员就业能力和就业指导课师资能力。举办北森生涯全国第535期全球职业指导师（GCDF）杭电内训班，学工队伍25人参训并获得就业工作领域含金量较高的全球职业规划师资格证书。针对大学生就业指导课全体任课教师举办2场集中备课会，邀请国内就业领域知名专家和国家级就业精品课程负责人开展课程专题辅导和培训。针对2023届就业辅导员专题培训15场，主题安排涉及精准就业工作、考公考编指导、西部专招工作、就业网签系统培训、学院特色工作交流、就业重点难点分析、春招就业工作研讨、就业优秀个人经验分享、暑期就业工作专题研讨、就业扫尾工作专题培训等，圆满完成2023年就业工作既定目标。

 对外深化拓展：“双百计划”“导师计划”专项行动圆满完成

聚焦就业满意度和人才培养质量提升，重点完成就业访企拓岗“双百计划”、“校友导师计划”、“生涯教练计划”等专项工作。积极推进杭电就业“双百计划”专项行动，2023年校领导、职能部门和学院负责人等带队走访120多家用人单位，拓展合作载体，拓宽毕业生就业渠道。邀请80多名企业高管和HR受聘成为杭电就业指导课校外讲师，走进大学课堂为大学生讲授就业指导课，优化人才培养和校企合作的新模式。积极落实校内生涯导师团和校外导师团联动，线上线下推出“校友导师计划”，结对100+就业创业学生；推出“生涯教练计划”，结对100+毕业生，通过就业创业导师的结对帮扶，深化就业育人，助力大学生高质量成长成才和充分就业。